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出具离职证明,在于证明用人单位与劳动者双方的权利义务关系已经结清,不出具的话,可能对双方均存在法律风险。应当注意写明离职的原因、审批的程序是否正当、离职工作的交接是否清楚、完整等。注意上述内容,用人单位必须如实填写,既不能出于好心帮劳动者“润色”一下,也不能因为劳动者在职期间表现不佳就歪曲事实。

周先生称,购回酒后,他搬了大概12件放在萍乡市湘东区老关镇前进村其叔叔家开的餐馆销售。4月13日,萍乡市湘东区市场和质量监督管理局老关分局(下简称老关分局)工作人员来到餐馆,“称接到举报说我们卖的牛栏山白酒疑似是假货,当场就查封了柜台上销售的酒”。

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相关法条:劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

5月29日,“2018年金融街论坛年会”现场,来自银行、保险、基金、证券等资管机构的高管共同探讨资管新规下的大资管变局。“资管新规对未来资管行业的发展,将会带来积极的变化。从市场结构来看,商业银行、券商、保险、信托、基金,接下来都会站在同一竞争起跑线上,这有利于市场公平竞争,最大程度消除监管套利的空间。”国泰君安证券副总裁、资管公司董事长龚德雄在讨论中认为,资管新规出台,指导思想更加明确,业务规则也更加明晰,标志着我国资产管理行业也进入到统一监管的新的时代。

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